Weingarten Rights

Back to Home Print This Page Email This Page

Weingarten Rights

Know Your Rights: The Right to Representation

Los Derechos Weingarten
Les Droits Weingarten
Các Quyền Weingarten
Direitos Weingarten
Права Вайнгартена

If you are ever called into an interview meeting with your supervisor or manager so they can investigate a situation which might result in discipline, you have specific representational rights. These rights are summarized below:

      • You have the right to have a Union steward present.
      • If you want a steward there, you must ask for him or her.
      • If you do not know why your manager wants to meet with you, ask him/her if it is a meeting that could result in a discipline.
      • If your manager refuses to allow you to bring a steward, repeat your request in front of a witness. Do not refuse to attend the meeting, but do not answer any questions either. Take notes. Once the meeting is over call your steward at once.
      • You have the right to speak privately with your steward before the meeting and during the meeting.
      • Your steward has the right to play an active role in the meeting. She or he is not just witness.
These rights are called "Weingarten Rights" based on a 1975 Supreme Court decision (NLRB vs. J. Weingarten). As with all rights, if we do not use them we lose them. 

This statement could save your job:

"If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated I respectfully request that my steward be present at the meeting. Without representation present, I choose not to respond to any questions or statements."

Los Derechos Weingarten

español

Si en alguna ocasión el supervisor o gerente suyo le llama para entrevistarle, y la entrevista podría resultar en alguna forma de disciplina, usted tiene el derecho de ser representado. Estos son los derechos que tiene:

1.Usted tiene el derecho de tener a un delegado del sindicato presente durante la entrevista.

2. Si quiere que el delegado esté presente, tiene que pedírselo al gerente.

3. Si no sabe por qué el gerente quiere entrevistarle, pregúntele si será una entrevista relacionada a la disciplina.

4. Si el gerente le niega la presencia del delegado, pídaselo de nuevo frente a un testigo. Aunque no esté el delegado, ud. tiene que asistir a la reunión, pero tiene el derecho de no responder a ninguna pregunta que se le haga. Anote todo lo que le digan. Cuando se termine la reunión, llame al delegado del sindicato inmediatemente.

5. Tiene el derecho de hablar en privado con el delegado antes, y también durante, la reunión.

6. El delegado tiene el derecho de participar y hablar en la reunión (no estar allí solo como testigo).

Estos derechos se llaman "Los Derechos Weingarten". Se basan en un caso legal de la Corte Suprema del 1975 (NLRB vs. J. Weingarten). Como cualquier derecho, si no se usa, se pierde.

Les Droits Weingarten

francais

VOS DROITS LE DROIT DE REPRÉSENTATION
Si vous êtes rappelés à un interview avec votre superviseur ou directeur pour qu'ils peuvent enquêter sur une situation qui pourra résulter en dicipline, vous avez des droits spécifiques de représentation. Ces droits sont résumés ci-après:
1. Vous avez le droit d'avoir un délégué syndical présent.
2. Si vous voulez un délégué syndical présent, vous devez demander de l'avoir présent.
3. Si vous ne saviez pas pourquoi votre directeur veut vous rencontrer, demandez si la réunion pourra: résulter en dicipline.
4. Si votre directeur vous interdit d'avoir un délégué syndical présent, répétez votre demande avec un témoin présent. Ne refusez pas d'attendre la réunion, mais ne répondez à aucune question. Prenez des notes. Quand la réunion est terminée, appelez votre délégué syndical immédiatement.
5. Vous avez le droit de parler en privé avec votre délégué syndical avant et pendant la réunion.
6. Votre délégué syndical tient le droit de jouer un rôle actif pendant la réunion. Il/Elle n'est pas seulement un témoin.
Ces droits sont appelés les "Weingarten Rights" et viennent d'une décision en 1975 par le Cour suprême (NLRB vs. J. Weingarten). Si nous n'utilisons pas nos droits, nous les perderons.


Các Quyền Weingarten

Vietnamese

Các Quyền Weingarten

Hãy Hiểu Biết Quyền Của Các Bạn: Quyền Được Đại Diện

Nếu bất kỳ lúc nào bạn được gọi vào một buổi phỏng vấn với quản đốc hoặc giám đốc để họ điều tra một tình huống có thể dẫn đến biện pháp kỷ luật thì bạn có các quyền được đại diện cụ thể. Những quyền nầy có thể được ghi vắn tắt lại như ở dưới đây:

Bạn có quyền được có một ủy viên của Công Đoàn cùng hiện diện.
Nếu bạn muốn được có một ủy viên Công Đoàn cùng hiện diện, bạn sẽ phải yêu cầu sự hiện diện của ông hay bà đó.
Nếu bạn không biết tại sao người giám đốc lại muốn gặp với bạn, xin hãy hỏi ông hay bà ta xem cuộc gặp đó có khả năng dẫn đến một biện pháp kỷ luật hay không.
Nếu vị giám đốc từ chối cho bạn đưa đến cuộc gặp một ủy viên công đoàn, xin hãy nói lại lời yêu cầu của bạn trước mặt một người chứng. Đừng từ chối không tham dự cuộc gặp, nhưng xin đừng trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Hãy ghi chép. Một khi cuộc gặp đã kết thúc, xin hãy liên hệ ngay với ủy viên công đoàn của bạn.
Bạn có quyền thảo luận riêng với ủy viên công đoàn trước và trong cuộc gặp.
Người ủy viên công đoàn của quý vị có quyền đóng vai trò tích cực trong buổi gặp. Ông hay bà ta không chỉ đơn thuần là một nhân chứng.
Những quyền này được gọi là “Các Quyền Weingarten” dựa trên một quyết định của Tối Cao Pháp Viện cho vụ kiện giữa NLRB và Weingarten. Cũng như đối với mọi quyền khác, nếu bạn không dùng đến chúng bạn sẽ mấy chúng.

Lời tuyên nầy có thể làm cho bạn khỏi mất việc:

"If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated I respectfully request that my steward be present at the meeting. Without representation present, I choose not to respond to any questions or statements."

“Nếu cuộc thảo luận nầy dù bằng bất kỳ cách nào có thể gây ra việc tôi bị kỷ luật hay đuổi việc thì tôi trân trọng yêu cầu sự hiện diện của ủy viên công đoàn của tôi trong cuộc gặp. Nếu không có vị đại diện nầy, tôi lựa chọn không trả lời bất kỳ câu hỏi hay tuyên bố nào.”

Direitos Weingarten

português

Conheçaseus Direitos!
O Direito a Representaçao os
Se for chamado(a) a uma entrevista com o seu patrão ou chefe como parte duma investigaçao que poderá resultar em castigo para você, saiba que tem certos direitos à representaçao sindical. Abaixo encontra-se um sumário destes direitos:
  1. Tem o direito de ser acampanhado(a) por um representante sindical (um steward).
  2. Se quiser o(a) representante consigo, terá que pedir a presença dele a).
  3. Se você não sabe qual a razão para tal entrevista, pergunte ao(à) chefe se será uma entrevista que poderá resultar em castigo.
  4. Se o seu chefe se recusa de deixá-lo(la) ter um(a) representante (steward) consigo, repita o pedido em frente a uma testemunha. Não se recuse de assistir à entrevista, mas também não responda a qualquer pergunta. Faça apontamentos de toda a reunião. Quando esta terminar, chame o(a) representante imediatamente.
  5. Tem o direito de falar a sós com o(a) representante antes de, assim como durante, a reunião.
  6. O(a) representante (steward) tem o direito de desempenhar um papel activo durante a reunião. Ele(a) não é apenas uma testmunha.
Estes direitos chamem-se "Direitos Weingarten," baseados numa decisão do Supremo Tribunal de 1975 (NLRB vs. J. Weingarten). Assim como todos os nossos direitos, se não nos servimos deles, perdemo-los.

Права Вайнгартена

Russian

Права Вайнгартена

Знайте свои права: право на представительство

Если руководитель или менеджер вызывают вас к себе для прояснения ситуации, и на основании результатов встречи могут быть приняты меры дисциплинарного характера, помните, что у вас есть конкретные права на представительство. Эти права вкратце перечислены ниже:

Вы имеете право на присутствие профсоюзного уполномоченного.
Если вы хотите, чтобы профсоюзный уполномоченный присутствовал на встрече, попросите об этом.
Если вы не знаете, почему менеджер хочет встретиться с вами, узнайте у него, может ли эта встреча повлечь за собой принятие мер дисциплинарного характера.
Если менеджер отказывает вам в присутствии профсоюзного уполномоченного, повторите свою просьбу в присутствии свидетеля. Не отказывайтесь от встречи, но и не отвечайте ни на какие вопросы. Ведите записи. Сразу же после окончания встречи свяжитесь со своим профсоюзным уполномоченным.
Вы имеете право на конфиденциальную беседу с профсоюзным уполномоченным до и во время встречи.
Профсоюзный уполномоченный имеет право принимать активное участие во встрече. Он не является только лишь свидетелем.
Эти права называются «правами Вайнгартена» на основании решения Верховного суда 1975 года (Национальное управление по вопросам трудовых отношений против Дж. Вайнгартена). В отношении этих прав, как и всех других, действует следующее правило: если мы их не используем, то мы их теряем.

Следующее заявление могло бы сохранить вам работу:

"If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated I respectfully request that my steward be present at the meeting. Without representation present, I choose not to respond to any questions or statements."

(Если настоящее обсуждение тем или иным образом может повлечь принятие в отношении меня мер дисциплинарного характера или привести к моему увольнению, я обращаюсь с просьбой о присутствии на этой встрече профсоюзного уполномоченного. Без такого представительства я воздерживаюсь от ответов на какие-либо вопросы или заявления.)